三田友梨佳アナ（ミタパン）妊娠でいつから産休休み？旦那（夫）は育休取れるの？

2022年10月22日2023年1月31日

今回は、フジテレビの看板アナウンサーの「三田友梨佳（みたゆりか）さん」について、取り上げて行きたいと思います。

2020年にご結婚をし、ついに妊娠したと報道されましたね。

そこで、

・三田友梨佳アナ（ミタパン）妊娠でいつ出産で、いつから産休休みに入るの？
・三田友梨佳アナ（ミタパン）の旦那（夫）さんは育休取れるの？

について調査していきたいと思います。

では早速、見ていきましょう。

三田友梨佳アナ（ミタパン）妊娠でいつ出産で、いつから産休休みに入るの？

さて、2022年10月に三田友梨佳アナが妊娠したと報道され、いつ出産になのか、そしていつからお休みにかいるのか気になるところですね！

報道内容をみると・・・

フジテレビの三田友梨佳アナウンサー（３５）が、２０２０年１月に結婚した会社員の夫との第１子を妊娠したことが２１日、分かった。関係者によると、現在は安定期に入っており、来春に出産予定。体調を見ながらレギュラー番組を卒業し、来年に産休に入る。
サンスポ

三田友梨佳アナの出産予定（いつ）については、来春予定とあります。

単純に計算してみると・・・

2022年10月：妊娠５～６か月（安定期）
2023年３～４月；出産予定（来春？？）

恐らく、2022年10月現在、妊娠５～６か月、

2023年３月～４月頃出産を予定していると思われます。

また、産休（お休み）について、もう少し具体的に計算してみると・・・

例えば：2022年10月で妊娠５か月。出産予定が４月とした場合ですが、

産休（お休み）は報道のとおり、2023年２月～３月からと思われます。
（産前休暇は出産予定日6週間前から取得することができるから）

ちなみに、４月出産された場合、早くて2023年６月頃から復職は可能となります。
（産後休業は、出産翌日から8週間取得できる。産前休業とは違い、必ず取得しなければいけない休業）
ですが、産休の後に育児休業を取得される方が一般的に多いので、恐らく子供が１歳になるまでの、
約1年はお休みを取られるのではと思われます。

とても楽しみで明るい報道ですね。

三田友梨佳アナは、アイドルのようにめちゃめちゃ可愛くて、現在の年齢は20代？と思いきや、

実は2022年で35歳になるそうです。

個人的にとても意外な年齢で驚いてしまいましたが、35歳を過ぎると高齢出産となるらしいです。

三田友梨佳アナの出産まで身体を大切に、可愛い赤ちゃんを見せていただきたいと思いますね。

三田友梨佳アナ（ミタパン）の旦那（夫）さんは育休取れるの？

次に、三田友梨佳アナの旦那さんの育休について見ていきましょう。

ここ数年では、女性はもちろん、「男性の育児休業取得制度」について、よく取り上げられています。

そこで、三田友梨佳アナ自身が産休取得することはわかっていますが、

・三田友梨佳アナの旦那（夫）さんも育児休業が取得できるの？

について見ていきたいと思います。

三田友梨佳アナの旦那(夫）さんは、一般の方で外資系企業で働いていると言われています。

そう考えると、三田友梨佳アナの旦那(夫）さんの会社で育休制度を取得できるのか？という問題になってきます。

そもそもですが、一般企業で働く男性にとって、一定要件を満たせば「育児休業制度を取得する権利があります」

先に結論から言いますと、

三田友梨佳アナの旦那（夫）さんの働く企業でも、一定の要件さえ満たせば、育児休業が取得することができると思われます。

パパ・ママ育休プラス（育休取得）要件：

・配偶者の子が1歳になるまでに育児休業を取得している
・本人の育児休業開始予定日が、子の1歳の誕生日以前
・本人の育児休業開始予定日が、配偶者の取得している育児休業の初日以降であること

育休は、正社員の場合、「上記要件」と下記の「育児休業給付金要件」を満たしていれば大概取得できます。（※詳細については各会社へ問い合わせしてください。）
だだし、雇われれている会社との労使協定も関わってくるため、一概に取得できると言えないこともあります。
ですので、働いている会社に一度確認しておく必要があるかもしれません。

育児休業給付金要件：

・雇用保険の被保険者で、1歳未満の子どもを養育するために育児休業中であること
・育児休業開始日または産前休業開始日等を起算点として、その日前2年間に、賃金支払基礎日数^※1が11日以上ある完全月^※2が通算12ヵ月以上あること
・育児休業期間中の1ヵ月ごとに、休業開始前の1ヵ月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと
・就業日数が支給単位期間(1ヵ月ごとの期間)ごとに10日(10日を超える場合は就業していると認められる時間が80時間)以下であること
https://www.rakuten-insurance.co.jp/media/article/2021/099/

ただ、実態として、

「会社で、男性が育休を取得している人がいない」
「仕事が忙しくて、育休は取れない」
「会社に迷惑をかけるので、気まずい」

など・・・まだまだ問題が多く、育児休業を取得できない男性が多いという実態もあるようです。

そんな中、外資系企業は、日系企業に比べて比較的、男性の育児休業取得率が高いことがわかりました。

それがこちらです。